미국 의대, 한국과 달리 학생 성적순으로 뽑지 않는다.

 

 

미국 의대, "환자를 이해하는 의사" 키우는 DEI 교육 … 한국 의대는?

다양성·형평성·포용성, 미래 의사의 핵심 역량 … 1970년대부터 시작된 노력

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미국 의과대학들은 단순히 성적이 뛰어난 의사가 아닌, 환자의 입장에서 공감하고 소통할 수 있는 의사를 양성하기 위해 노력하고 있다. 이는 **DEI(Diversity, Equity, Inclusion)**라는 가치를 중심으로 1970년대부터 시작된 움직임이다.

 

DEI는 다양성(Diversity)ㆍ형평성(Equity)ㆍ포용성(Inclusion)의 약자로, 미국 의대 입시와 교육 정책을 주관하는 AAMC가 내세우는 공식 가치다. 환자의 입장에서 생각하는 의사를 양성하는 키워드인 셈이다. 각 의대에는 DEI 센터와 담당 교수가 있다.

 

의학전문대학원 체제인 미국 의대는 학부 학점(GPA)과 의대입학시험(MCAT) 점수, 그리고 ‘전인적 평가’(Holistic Review)를 통해 1차 합격자를 고른다. AAMC는 객관적인 지식 평가 근거(MCAT 점수)와 전인적 평가의 근거가 되는 1차 공통 지원 서류(AMCAS) 양식을 준비해 각 대학이 평가할 수 있도록 돕는다.아무리 학점이 높고, MCAT 점수가 높아도 전인적 평가에서 낮으면 합격하지 못한다.

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DEI란 무엇일까?

• 다양성 (Diversity): 다양한 인종, 계층, 배경의 학생들이 의대에 진학할 수 있도록 기회를 제공합니다.
• 형평성 (Equity): 모든 학생들에게 공정한 교육 기회를 제공하고, 의료 서비스 접근성을 개선합니다.
• 포용성 (Inclusion): 다양한 배경의 학생들이 차별 없이 교육받고, 소속감을 느낄 수 있는 환경을 조성합니다.

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미국 의대는 DEI를 어떻게 실천할까?

• 입시: AMCAS 지원서를 통해 지원자의 성장 배경, 사회경제적 환경, 다양성 기여 가능성 등을 평가합니다.
• 교육: 인종차별, 건강 불평등, 의료 격차 해소 등을 주제로 한 교육 프로그램을 운영합니다.
• 사회 참여: 지역 사회 의료 봉사, 무료 진료소 운영, 건강 불평등 해소를 위한 연구 등에 참여합니다.

 

DEI, 왜 중요할까요?

• 의료 서비스 질 향상: 다양한 배경의 의사들은 다양한 환자들의 Bedürfnisse를 더 잘 이해하고, 효과적인 의료 서비스를 제공할 수 있습니다.
• 의료 불평등 해소: 소외 계층 출신 의사들은 의료 접근성이 낮은 지역에서 의료 서비스를 제공하고, 건강 불평등 해소에 기여할 수 있습니다.
• 사회 통합: 다양한 배경의 의사들이 함께 협력하고 소통하는 것은 사회 통합에도 기여합니다.

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한국 의대는 어떨까?

• 아직 부족한 DEI 인식: 한국 의대는 아직 DEI에 대한 인식이 부족하고, 입시 및 교육 과정에서 DEI를 충분히 반영하지 못하고 있습니다.
• 개선 노력 필요: 다양한 배경의 학생들에게 의대 진학 기회를 제공하고, 환자 중심적인 의료 교육을 강화해야 합니다.

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미래 의료는 DEI를 통해 더욱 발전할 수 있습니다. 미국 의대의 DEI 정책은 한국 의대에도 시사하는 바가 큽니다. 환자를 이해하고 소통하는 의사, 사회적 책임감을 가진 의사를 양성하기 위한 노력이 필요합니다.

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[미래교육연구소 美 의대 진학 첫단계부터 컨설팅]

 

미래교육연구소는 의대 진학률이 높은 학부 대학에 진학할 수 있도록 컨설팅을 제공하고 있다.